早上がり（早退）をお願いしても良いですか？

申し訳ございませんが、ワーカー（働き手）様の保護のため、事業者様のご都合での早退はできかねます。募集要項（労働条件通知書）の時間通りに勤務いただくようお願いしております。

 

ただし、労働条件通知に記載のある、解雇の事由について該当する場合は早退が可能です。

1. 身体又は精神の障害により業務に耐えられないと認められる時
2. 勤怠不良で改善の見込みがない時
3. 事業の縮小その他やむを得ない事業場の都合により必要が生じた時
4. 労働中に撮影した画像・動画等のコンテンツを許可なくSNS等のWEB上に 投稿した時
5. SNS等のWEB上において、使用者や使用者の商品、役務提供、顧客についての誹謗中傷となる投稿等をした
6. 使用者の営業秘密を漏えいした時
7. その他前各号に準ずるやむを得ない事由が生じた時

ワーカー様のご都合や、事業者様のご都合にてやむを得ず、早退が起こった場合は「業務時間の修正依頼」から、勤務時間の変更し申請を完了してください。